Model de Holland i el Self-Directed Search (SDS) o Cerca Autodirigida

Aquest instrument està basat en el model Holland Code (RIASEC). Segons Rayman i Atanasoff (1999), John Holland va ser un psicòleg pioner en el camp de la personalitat aplicada a entorns vocacionals. El seu model teòric proposa l’existència de sis tipus de personalitat que es corresponen amb la forma de ser Realista (que fa coses), Investigadora (pensadora), Artística (creadora), Social (ajudant), Emprenedora (persuasiva) i Convencional (organitzadora). L’autor considera que aquestes tipologies es relacionen entre elles, de forma que les representa mitjançant un hexàgon o cercle on les situa per ordre seguin el sentit de les agulles del rellotge.

A cadascuna d’aquestes tipologies li correspondria un tipus de feina o entorns de treball purs que la persona seria capaç de desenvolupar amb solvència i satisfacció. Aquest instrument, desenvolupat l’any 1970 i posteriorment evolucionat, fa les funcions d’orientador vocacional. El seu format d’administració és mitjançant un qüestionari. L’anomenat SDS Form E consta de 198 ítems i té un temps aproximat d’administració de 35 minuts. També cal destacat del mateix autor el Vocational Preference Inventory (VPI), un test que presenta 160 professions que l’usuari ha de valorar si li agraden o no li agraden.

Matriu de personalitat de Holland:

Nota: imatge capturada de Let’s talk science (n.d.)

Referències bibliogràfiques:

Let’s talk science. (n.d.). Work Interests and the Holland Code. Recuperat el 29 de març de 2022 de https://letstalkscience.ca/educational-resources/lessons/work-interests-and-holland-code

Rayman, J., i Atanasoff, L. (1999). Holland’s Theory and Career Intervention: The Power of the Hexagon. Journal of Vocational Behavior, 55(1), 114–126. https://doi.org/10.1006/jvbe.1999.1701