English 
Español 
Català 
El manual de competències d’Eusa (2016), publicat dins del Programa Empresa de la Cámara de Sevilla, explica que les competències estan relacionades amb els coneixements, habilitats i aptituds. Diferència les competències tècniques de les transversals, proposant que aquestes últimes es classifiquen en quatre grups.
Model de competències transversals d’Eusa (2016):
|
N |
Personals |
D’assoliment |
De col·laboració |
De mobilització |
|
1 |
Confiança en un mateix |
Orientació a resultats |
Empatia |
Lideratge |
|
2 |
Autocontrol |
Iniciativa |
Treball en equip |
Influència |
|
3 |
Visió positiva |
Responsabilitat |
Flexibilitat |
Comunicació |
|
4 |
Gestió de l’estrès |
Resolució de problemes |
|
Orientació al servei i al client |
|
5 |
Assertivitat |
Planificació i organització |
Resolució de conflictes |
|
|
6 |
|
|
Desenvolupament d’altres |
Referències bibliogràfiques:
Eusa. (2016). Manual de desarrollo de competencias. https://www.eusa.es/empresate360/Empresate%202017-18/eusa-manual%20de%20competencias.pdf