Quins són els principals mètodes d’avaluació de candidats que es fan servir al món anglosaxó?

En el món anglosaxó, principalment als EUA, hi ha el costum de fer servir proves d’avaluació prèvies a la contractació. Són els anomenats “pre-employment test”. Segons SHRM (2018; citat a Shortlister, 2022), el 82% de les empreses nord-americanes els utilitzen en la selecció de candidats. Respecte de la tipologia de proves més utilitzades, segons l’estudi encarregat per l’organització sense ànims de lucre ACT a la SHRM (2014), els principals mètodes d’avaluació dels candidats són: entrevistes estructurades (62%), qüestionaris d’avaluació de qualificacions mínimes en línia (41%), proves d’habilitats relacionades amb els coneixements (38%), entrevistes amb escales ancorades en el comportament (26%), qüestionaris de judici davant de situacions (23%), qüestionaris d’ajust organitzacional (23%), proves de personalitat (22%) i proves d’aptitud (18%).

Com a dades rellevants, segons la informació que indica Calvello (2020) respecte de les estadístiques que es van preveure per 2021, en mercats dinàmics com el nord-americà, cada lloc de treball vacant té un cost per a les empreses de 500$ diaris, alhora que es triga aproximadament un més en cobrir-lo, per la qual cosa, la intel·ligència artificial, unida a l’administració de tests via Internet, facilita el cribratge a gran escala de candidats, fet que repercuteix en el temps i diners que es destinen als processos de selecció de personal.

Referencies bibliogràfiques:

Calvello, M. (2020). 62 Recruitment Statistics Every HR Professional Needs to Know. Recuperat el 6 de març de 2022 de https://www.g2.com/articles/recruitment-statistics

Shortlister. (2022). 90+ Key Recruiting Statistics for Hiring Managers in 2022. Recuperat el 6 de març de 2022 de https://www.myshortlister.com/insights/recruiting-statistics

SHRM. (2014). SHRM/ACT: Job Analysis Activities. https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/2014-job-analysis-activities.aspx